2019云南宣威市第一人民医院招聘编外聘用人员面

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小编:为做好宣威市第一人民医院2019年公开招聘编制外聘用人员面试工作,根据省、市公开招聘工作人员面试指导性意见有

八、面试成绩计算方法

(十)考生按要求在规定时间内完成面试内容。

(一)根据笔试成绩按照1:2的比例从高分到低分确定进入面试的人员。

三、面试人员的确定

(七)面试考生若是有孕在身的,应考前告诉考官,并签知情同意书,考生同意之后方可参加考试。面试考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的,须在工作人员的陪同下前往。

(二)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,按照国办发〔2002〕35号文件规定实行公务回避。

(八)面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

(六)参加面试的考生须持本人《身份证》(户口迁移证或户口本)、笔试时的《准考证》原件,在规定时间内提前15分钟到指定的面试地点报到,由工作人员核对面试考生本人身份,并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。考生面试的先后顺序在面试前随机抽签确定,并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。超过规定时间30分钟仍未到达的考生视为自动放弃面试资格,该岗位面试工作照常进行,不再递补和重新组织面试,其后果由考生自负。面试成绩最低分数控制线为60分。

2、面试实行考官实名制评分。每位考官独立评分,每组设7名考官,去掉一个最高分和一个最低分,剩余5名考官的平均分为考生的面试成绩,面试成绩保留到小数点后2位。

(一)面试工作主动接受纪检监察部门和社会的监督。

(一)面试方式:

二、面试组织机构

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